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Vous recrutez ? Trouvez l’inspiration pour une campagne osée.

Pour votre campagne de recrutement, osez l’originalité. Trouvez ici quelques exemples pour une campagne pleine d’impact.

Burger King, tout en transparence

Ce n’est plus un secret, Burger King est devenu maître dans l’art de communiquer de manière osée, presque sans tabou. Pour sa dernière campagne de recrutement, le géant du fast-food continue à surfer sur cette vague et s’est amusé à retrouver les commentaires et reviews les plus négatives à son sujet afin d’attirer de nouveaux profils.

Dans n’importe quel business, les commentaires négatifs sont inévitables. Ne perdez pas de temps à faire le tri entre les clients insatisfaits et les fameux « trolls » : vous ne pourrez jamais convertir ces derniers vers du positif. Rendez-les productifs et transformez le négatif en positif.

Burger King l’a fait : chaque étoile solitaire est devenue une véritable punchline qui annonce l’intention de recruter de manière intelligente. La chaîne de fast food se pose également comme promoteur de la transparence : elle ne supprime pas les mécontents, mais les met en avant pour en faire une force.

L’Hôpital de La Citadelle, ou comment choisir son moment

Parfois, cela ne suffit pas de balancer sa campagne sur tous les écrans disponibles. Certes, vous obtiendrez beaucoup de visibilité, mais pas forcément auprès des bons profils.

Pour sa campagne de recrutement, l’hôpital de La Citadelle l’a bien compris : en étant présent au bon endroit, au bon moment, ils sont parvenus à atteindre leur cible là où elle se trouvait. Au final, 51 écrans dans 6 moments différents ont été sollicités. L’important ? Capter l’audience et lui donner l’occasion de réfléchir. Les moments choisis sont majoritairement captifs : dans les salles de sport, les supermarchés, les cinémas et les gares, l’audience a davantage de temps pour contempler l’annonce et scanner un QR-code, par exemple.