Recruitment
Vos offres d'emploi, étendues au monde réel : L'avantage du recrutement Always-On
Agences de recrutement ou équipes RH d'entreprise, atteignez les candidats qualifiés grâce au réseau DOOH de glooh. Transformez votre stratégie de recrutement avec des écrans numériques always-on qui mettent automatiquement en avant vos offres d'emploi dans des lieux stratégiques où les candidats potentiels passent leur temps - des quartiers d'affaires aux campus universitaires.
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Campagnes dans votre secteur
Toutes les études de casQuestions fréquentes
- Comment puis-je suivre la performance de mes campagnes DOOH de recrutement ?
- glooh met a votre disposition un tableau de bord en temps réel qui vous permet de suivre tous vos indicateurs clés (KPIs) pour chaque campagne. Vous pouvez ainsi mesurer l'efficacité de votre publicité de recrutement et ajuster votre stratégie en fonction des performances observees.
- Quel type de contenu fonctionne le mieux pour les campagnes de recrutement ?
- Nos données montrent que le contenu le plus efficace varie selon le type de poste : pour les postes corporate, culture d'entreprise et avantages competitifs ; pour les postes horaires, debut immediat et horaires flexibles ; pour les rôles diplômés, evolution de carriere et opportunités d'apprentissage ; pour les rôles spécialisés, avantages uniques et leadership industriel.
- Puis-je mettre a jour les offres d'emploi dynamiquement sur les écrans DOOH ?
- Oui. Avec glooh vous pouvez creer de l'urgence avec la disponibilite des emplois en temps réel et les dates limites de candidature. Mettez a jour les offres instantanement lorsque les postes sont pourvus ou que de nouveaux rôles s'ouvrent.
- Le DOOH est-il adapté pour les petites agences de recrutement ?
- Oui, le DOOH est une solution flexible et accessible pour les entreprises de toute taille souhaitant augmenter leur visibilité en recrutement. Grâce à glooh, vous pouvez cibler precisement votre audience et faire de la publicité selon vos besoins et votre budget.
- Comment le DOOH complete-t-il les canaux de recrutement en ligne ?
- Le DOOH ameliore tous vos canaux. Nos données montrent que le DOOH augmente l'efficacité radio de 80%, l'efficacité TV de 56%, l'efficacité reseaux sociaux de 21% et l'efficacité search de 12%. Il touche les candidats passifs qui ne consultent pas activement les sites d'emploi.
- Quelle est la difference entre le DOOH et l'OOH pour le recrutement ?
- Le DOOH (Digital Out-Of-Home) est une version numérique de la publicité extérieure traditionnelle (OOH), offrant des écrans dynamiques par rapport aux supports statiques de l'OOH. Le DOOH permet des mises à jour en temps réel et une personnalisation des offres d'emploi, tandis que l'OOH reste fixe. Cette flexibilité rend le DOOH ideal pour le recrutement ou les postes changent frequemment.
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Prêt à toucher 100% de votre audience locale ?
De vos contenus existants aux écrans de votre quartier, en minutes, pas en semaines.