Campagnes de recrutement
Recrutez là où sont vraiment vos candidats
Les gens qu'il vous faut passent déjà devant votre site chaque jour. glooh place vos offres sur les écrans du digital out-of-home (DOOH) - dans la rue, les centres commerciaux, les gares - le long des trajets de vos futurs collègues.
Les équipes RH et marque employeur qui recrutent pour des sites physiques : usines, hôpitaux, hubs logistiques, réseaux de magasins - des postes où le bon candidat habite à une distance de trajet, pas à un hashtag.
Recruter est le défi que tous les sites partagent. Les job boards et le social payant touchent les gens en recherche active, une fraction du marché, et tous les employeurs pêchent dans le même étang. Le technicien satisfait de son poste à l'autre bout de la ville ne voit jamais votre annonce, mais passe deux fois par jour devant le rond-point de votre usine.
Construisez le plan autour du lieu de travail
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Un ciblage au rayon de trajet
Nous planifions les écrans selon l'endroit réel du poste : les quartiers, les axes et les nœuds de transport à distance raisonnable de votre site. Du one-to-many, assumé : tout le quartier apprend que vous recrutez, y compris ceux qui ne cherchent pas encore.
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Présent pendant toute la fenêtre de recrutement
Un recrutement est une campagne de semaines, pas une rafale d'heures. Le temps d'antenne garanti signifie que votre offre est vue, et revue, chaque jour de la fenêtre : c'est la répétition qui fait bouger un candidat passif.
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Des emplacements exclusifs là où ça compte
Pour un site sans écran à proximité, les NomAds (des camions LED mobiles positionnés sur un point précis) placent votre message à la grille de l'usine, à la sortie du concurrent, sur le parking du salon de l'emploi.
Marque employeur
Soyez l’employeur que les gens connaissent déjà
Recruter est le défi que tous les sites partagent : les mêmes job boards, les mêmes agences, le même vivier qui rétrécit de gens en recherche active. L'employeur qui pourvoit le poste urgent est celui dont le quartier connaissait déjà le nom avant l'ouverture du poste.
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Connu avant de recruter
Une présence régulière dans le rayon de trajet de votre site, qu'un poste soit ouvert ou non. Quand l'offre arrive, elle arrive sur un nom familier, pas sur celui d'un inconnu.
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Montrez le travail et les gens
De vrais collègues, de vrais ateliers, de vraies équipes, sur les routes qui mènent au site. Le contenu que vous publiez déjà pour votre marque employeur tourne sur les écrans : rien n'est produit deux fois.
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Vos propres équipes passent aussi devant ces écrans
L'équipe voit son entreprise au rond-point chaque matin, et ses visages dessus quand elle le choisit. De quoi être fier, et de quoi envoyer à un ami qui cherche.
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Mesuré comme une campagne, pas comme un ressenti
Temps d'antenne livré et portée dans le rayon, un code scan-to-apply par site, et les candidatures qui suivent. La ligne marque employeur a son rapport comme les autres.
Un hôpital, filmé
L'hôpital de la Citadelle à Liège recrute infirmiers et techniciens comme cette page le décrit : sur les écrans le long des trajets que ses futurs collègues empruntent déjà.
Des campagnes de recrutement qui ont tourné
Recrutement industriel, logistique et technique sur des écrans locaux. Chaque cas porte son site, son rayon et sa fenêtre.
Campagnes réelles
Toutes les études de cas →
Campagne de recrutement DOOH : Comment Siemens a utilisé l'affichage digital pour du recrutement ciblé
9 écrans · 6 jours de campagne · 117,000 contacts
Stratégie de recrutement ciblée : Manpower dynamise le recrutement de bpost grâce au DOOH
252 écrans · 25 jours de campagne · 2.5M contacts
Siemens engage des stagiaires pour renforcer le recrutement d'apprentis en France. Pour se démarquer et attirer des talents, de nombreuses entreprises utilisent des campagnes publicitaires sur panneaux d'affichage dans le cadre de leurs efforts de recrutement.
Modèles de campagne
Tous les modèles →
Les postes ouverts lus directement depuis votre page carrières, sur les écrans autour du site.
Un seul template alimenté par le calendrier d'événements du lieu : 80-120 événements par an, chacun ciblé sur le bon marché, avec un compte à rebours qui se met à jour seul de l'annonce au soir du show.
Un flux de données externe modifie la créativité en temps réel à l'écran.
Avant même de nous le demander
Les job boards coûtent moins cher au clic. Pourquoi des écrans ?
Un clic n'est bon marché que si la bonne personne cherchait. Les job boards touchent les candidats actifs, et pour les métiers techniques, postés et liés à un site, c'est la plus petite partie du marché. Les écrans touchent le trajet : tout le quartier apprend que vous recrutez, y compris ceux qui ne cherchaient pas encore.
Nous recrutons par vagues. Peut-on diffuser seulement quand un poste est ouvert ?
Oui. L'écran peut lire le flux de votre page carrières : les postes apparaissent à leur ouverture et disparaissent une fois pourvus, sans que personne ne touche à un plan média. La plupart des équipes y ajoutent une présence employeur plus légère en continu, parce qu'un nom déjà reconnu remplit plus vite le poste urgent.
Il n'y a pas d'écran près de notre site. Est-ce que ça marche quand même ?
Souvent oui, grâce aux NomAds : des camions LED mobiles positionnés sur un point précis. La grille de l'usine, le parking du salon de l'emploi, la relève en face. Et si même cela ne convient pas à votre site, nous vous le dirons plutôt que de vous vendre un plan construit sur le centre-ville le plus proche.
Est-ce que cela cible les candidats individuellement ?
Non. Une campagne employeur parle du travail et du lieu, jamais d'une personne. Aucun ciblage individuel, aucune donnée de candidat. C'est un média one-to-many, et c'est exactement pour cela qu'il touche des gens qui ne cherchent pas.
Prêt à toucher 100% de votre audience locale ?
De vos contenus existants aux écrans de votre quartier, en minutes, pas en semaines.