Campanhas de recrutamento
Recrute onde os seus candidatos realmente estão
As pessoas de que você precisa já passam pela sua unidade todos os dias. A glooh coloca as suas vagas nas telas de mídia digital out-of-home (DOOH), telas em ruas, shoppings e estações, ao longo dos trajetos dos seus futuros colegas.
Times de RH e de marca empregadora que contratam para operações físicas: fábricas, hospitais, centros logísticos, redes de lojas. Vagas em que o candidato certo mora a uma distância de trajeto, não a uma hashtag.
Recrutar é o desafio que toda operação compartilha. Sites de vagas e redes sociais pagas alcançam quem está procurando ativamente, uma fração do mercado, e todos os empregadores pescam no mesmo lago. O técnico satisfeito com o emprego do outro lado da cidade nunca vê o seu anúncio, mas passa duas vezes por dia pela rotatória da sua fábrica.
Monte o plano em torno do local de trabalho
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Segmentação pelo raio de deslocamento
Planejamos as telas a partir de onde a vaga realmente fica: os bairros, as vias e os pontos de transporte a uma distância razoável da sua unidade. One-to-many, assumido: o bairro inteiro fica sabendo que você está contratando, inclusive quem ainda não está procurando.
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Presente durante toda a janela de recrutamento
Um recrutamento é uma campanha de semanas, não uma rajada de horas. Tempo de exibição garantido significa que a sua vaga é vista e revista todos os dias da janela: é a repetição que faz um candidato passivo se mexer.
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Pontos exclusivos onde importa
Para uma unidade sem telas por perto, os NomAds (caminhões de LED móveis posicionados em um ponto preciso) levam a sua mensagem até o portão da fábrica, a saída do concorrente, o estacionamento da feira de empregos.
Marca empregadora
Seja o empregador que as pessoas já conhecem
Recrutar é o desafio que toda operação compartilha: os mesmos sites de vagas, as mesmas agências, o mesmo grupo cada vez menor de pessoas procurando ativamente. O empregador que preenche a vaga urgente é aquele cujo nome o bairro já conhecia antes de a vaga abrir.
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Conhecido antes de contratar
Uma presença constante no raio de deslocamento da sua unidade, haja vaga aberta ou não. Quando a vaga sai, ela chega com um nome familiar, não com o de um desconhecido.
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Mostre o trabalho e as pessoas
Colegas de verdade, oficinas de verdade, turnos de verdade, nos caminhos até a unidade. O conteúdo que você já publica para a sua marca empregadora roda nas telas: nada é produzido duas vezes.
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O seu próprio time também passa por essas telas
A equipe vê a empresa na rotatória toda manhã, e o próprio rosto nela quando quiser. Algo para se orgulhar, e para mandar para um amigo que está procurando.
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Medido como uma campanha, não como uma impressão
Tempo de exibição entregue e alcance dentro do raio, um QR code para se candidatar em cada unidade e as candidaturas que vêm depois. A linha de marca empregadora tem relatório como qualquer outra.
Um hospital, filmado
O hospital da Citadelle, em Liège, recruta enfermeiros e técnicos do jeito que esta página descreve: nas telas ao longo dos trajetos que os seus futuros colegas já fazem.
Campanhas de recrutamento que foram ao ar
Recrutamento industrial, logístico e técnico em telas locais. Cada case traz a sua unidade, o seu raio e a sua janela.
Campanhas reais
Siemens
Manpower/bpost
Siemens
Modelos de campanha
Antes que você pergunte
Sites de vagas custam menos por clique. Por que telas?
Um clique só é barato se a pessoa certa estava procurando. Sites de vagas alcançam os candidatos ativos, e para funções técnicas, em turnos e ligadas a um local, essa é a menor parte do mercado. As telas alcançam o trajeto: o bairro inteiro fica sabendo que você está contratando, inclusive quem ainda não estava procurando.
Contratamos em ondas. Dá para exibir só quando há uma vaga aberta?
Sim. A tela pode ler o feed da sua página de carreiras: as vagas aparecem quando abrem e somem quando são preenchidas, sem ninguém mexer em um plano de mídia. A maioria dos times soma a isso uma presença de marca empregadora mais leve e contínua, porque um nome já conhecido preenche mais rápido a vaga urgente.
Não há telas perto da nossa unidade. Funciona mesmo assim?
Muitas vezes sim, graças aos NomAds: caminhões de LED móveis posicionados em um ponto preciso. O portão da fábrica, o estacionamento da feira de empregos, a troca de turno do outro lado da rua. E se nem isso servir para a sua unidade, vamos dizer, em vez de vender um plano montado no centro da cidade mais próxima.
Isso segmenta candidatos individualmente?
Não. Uma campanha de empregador fala do trabalho e do lugar, nunca de uma pessoa. Nenhuma segmentação individual, nenhum dado de candidato. É uma mídia one-to-many, e é exatamente por isso que ela alcança quem não está procurando.
Pronto para alcançar 100% do seu público local?
Do conteúdo que você já tem às telas do seu bairro, em dias, não em semanas.